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“深圳清理8万高危人群”的舍本逐末之悖
深圳怎么了？腾笼换鸟不是这样做的！是要把推动深圳完成国家政治改革先锋大业所需要置换出的公务职位以“杯酒释兵权”或者“升半级”的方式置换出来，继而从新构建政府的管理系统：监督体系-评价体系-选拔体系-激励体系-退出体系。从而为国家管理系统改革做好新实验。
在完成政府管理体系改革中，不是把这些所谓的高危人群清出深圳，而是把他们管理好。直面一个真实的社会生态，给中国面临的教育问题、医疗问题、腐败问题、食品安全问题、经济发展问题、可持续发展问题……拿出一个优质的系统解。这才是深圳作为中国国家管理体系改革先锋的真正价值。
把一个混沌不堪的社会，通过公务管理体系的优化，打造成一个开放、包容、秩序、文明的卓越社会，才是深圳作为国家管理体系改革先锋的使命所在。
有问题不可怕，也不丢人，就算是发达国家，包括美国，以及被称为典型的北欧，谁没有问题呢？而且问题永远都会有，哪怕我们成了世界上做优秀的国家。重要的是，我们敢于直面问题，能够不断地解决问题，并且不断地用更好地方式、方法解决问题……在解决问题的过程中，我们锤炼出一个弹性、适应力及发展进步力超级卓越的社会，才是我们伟大所在。
最大的高危不是黑社会，而是社会黑——行使公权力的公务系统的不作为、乱作为、黑作为。在中国，至少是在中国大陆，没人认为黑社会可以让国家分裂肢解崩溃，而且苏联也不是被黑社会给解体的。如果我们不打造出一个在世界上最卓越高效的国家管理系统，那么真正的高危是内爆——堡垒从内部被突破。
雅志方略《中国改革共同体》 2011/4/14 中国智慧库 | 
