会上，员工公然顶撞我，怎么办

	我的公司刚开业不久，我也没有管理公司的经验 ，所有的事情都是一步步来。可以说，我是一个心肠很好的老板，在员工面前，我从不摆架子，只要他们不犯原则性的错误我是不会随便炒人的。我会常常请他们吃饭，跟他们聊天。公司的事我总是跟他们商量。我想打造一个精英团队。 当然，有时我也觉昨他们做事不够 主动，某些事情做得不够好。但发发劳骚或者说说笑话也就过了。 有一位员工，除了身上有点点异味，内心有点点虚荣。其它方面还是不错，计算机专业，口语还能马马虎虎应付老外(我们这里差不多天天都有老外来)，销售能力一般。我蛮看好她。(我的公司不大，为节约成本，我希望能用些有多方面能力的人)，所以一直把她当朋友对待，经常中午让她跟我一起吃饭。她提出的建议只要是可行我都会采纳并让她执行。 时间长了，她对我说的话有点不以为然，且常常会顶撞我。我觉得这问题不大，有时笑笑就过了。她做事不够主动，自己的客户后续服务总是得我盯住，比如哪个客服的邮件回了没，价格报了没。。。等等 其它同事私下聊天觉得她比较虚荣，说话也有点吹牛。这些，我都看到眼里。我心里有数。 今天月底，下班前主管召集开了个小会。总结这个月的业绩，也讨论遇到的问题。 6月份有两个新来的员工，今天也一起开会。令我想不到的是，她竟然公然顶撞我，而且言语尖锐，说完也很得意，开始我都当笑话化解了，当然心里有点不爽。但后来只要我说话，让她有说话余地时，她便一点面子不留的顶撞。我实在生气了，大声说：“我希望你们不要带情绪上班，这样对谁都没好处，下班!” 她让我感觉有点“给脸不要脸的感觉”，但我并不想炒她，这样的员工，我该怎么办?